TÉRMINOS DE REFERENCIA

Antecedentes

La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está consagrada a promover la migración humana y ordenada para beneficio de todos. En ese quehacer ofrece servicios y asesoramiento a gobiernos, migrantes y las comunidades que les acogen

Como parte de la labor de la institución, resalta la implementación de diferentes procesos de investigación relacionados a la movilidad humana en diferentes contextos, esto con el fin de informar sobre las condiciones actuales de la población migrante en el país, de tal manera que se pueda obtener información que guíe la toma de decisiones y permita informar a los distintos proyectos de OIM, así como  también a las instituciones y organizaciones con las que OIM trabaja en estrecha colaboración en la protección de los derechos de las personas migrantes. Gracias a la información obtenida, OIM presta asistencia a la población, en estricto seguimiento de los principios de humanidad, neutralidad, imparcialidad e independencia, transversalizando los enfoques de género, intergeneracional, movilidad humana y discapacidad. 

1. Ámbito de acción

Las actividades por desarrollar serán implementadas en el departamento de El Paraíso, principalmente en los municipios de Danlí y El Paraíso.

2. Objetivos de implementación

2.1 Objetivo general

Generar información sobre personas migrantes en tránsito que permita caracterizar a los diferentes grupos poblacionales, entre otros aspectos.

3. Población objetivo 

• La población objetivo de esta intervención son:
• Personas adultas migrantes en tránsito.

4. Responsabilidades

1. Tener pleno conocimiento y manejo del protocolo establecido para la aplicación de la encuesta por parte del encuestador.
2. Identificar la unidad de análisis seleccionada conforme a la identificación muestral y la persona que cumpla con las características requeridas para la entrevista.
3. Asignar las cargas de trabajo y las tareas a los asistentes en la recolección primaria de datos/as de su equipo, y entregarles los materiales necesarios para su desempeño.
4. Mantener y supervisar que el equipo aplique el enfoque de protección de datos, así como cumplir con lo esperado en cuanto a las normas en la solicitud y salvaguarda de la información y el trato hacia las personas entrevistadas. 
5. Observar y vigilar el cumplimiento de las tareas asignadas a cada uno de los asistentes en la recolección primaria de datos, resolver los problemas que encuentre e indicar la forma de realizar las correcciones del caso.
6. Realizar los reportes necesarios sobre el desarrollo del trabajo de campo al superior inmediato. En estos informes debe establecer con claridad el estado de los trabajos, los problemas surgidos y hasta qué punto han sido resueltos.
7. Realizar un informe de control diario de las encuestar aplicadas para garantizar que todas se encuentren en la base de datos. 
8. Ejercer con el equipo de trabajo funciones organizativas, administrativas y disciplinarias con el objetivo de mantener y asegurar la calidad y oportunidad de la información.
9. Comunicarse regularmente con sus supervisores inmediatos e implementar sus instructivos.
10. Acompañar a los asistentes en la recolección primaria de datos a sus respectivas áreas de trabajo, recorrerlas y organizar su trabajo.
11. Velar por el buen estado de los bienes muebles, responder por los mismos de conformidad al instructivo respectivo conforme le hayan sido asignados. Así también, solicitar su mantenimiento, reparación o baja.
12. Llevar el control de documentación de respaldo de materiales y equipo entregado a los miembros del equipo. 
13. Apoyo en la entrega de asistencia humanitaria o información en conjunto con el equipo de OIM, si fuera requerido.
14. Mantener una conducta adecuada durante todo el trabajo. 
15. Llevar siempre consigo, durante el trabajo de campo, los documentos y distintivos que lo acreditan como Team leader.
16. Velar por la integridad del material recibido para realizar el trabajo.
17. Reunirse diariamente con los asistentes en la recolección primaria de datos, o en el momento que se requiera, para brindar apoyo y/o retroalimentación sobre la actividad realizada.
18. No divulgar por ningún motivo los datos compartidos por los informantes. La información proporcionada es confidencial de acuerdo con las normas legales.
19. Realizar otras funciones afines a la misión del puesto de trabajo y las que por norma sean de su competencia.

5. Perfil del consultor/a

5.1 Competencias

Se espera que el/la aspirante cuente, al menos, con las siguientes competencias:

5.1.1 Dominio de Microsoft Office con un nivel avanzado de Excel, e intermedio de Word, Power Point.

5.1.2 Conocimientos básicos en levantamiento de encuesta.

5.1.3 Conocimientos básicos en manejo de dispositivos móviles.

5.1.4 Dominio básico en ortografía y gramática.

5.1.5 Flexibilidad para trabajar en diferentes horarios, buen manejo de tiempo y organización.

5.1.6 Adecuada presentación personal.

5.2 Educación y Experiencia:

• Educación: Título Bachiller General o bachiller técnico vocacional
• Experiencia: Experiencia previa en procesos similares comprobables, mínimo dos años. Conocimiento del territorio nacional (departamentos y municipio.

6. Duración y forma de pago

La consultoría tendrá una duración de 3 meses. La forma de pago se realizará de manera mensual.

7. Supervisión

Las personas que supervisarán directamente el trabajo del consultor/a serán las delegadas de la unidad de información y del proyecto de respuesta en la zona. 

Como aplicar: Candidatos enviar sus aplicaciones al correo [email protected] a mas tardar el miercoles 30 de octubre de 2024.