Proyecto: En proceso de gestión y firma
Ubicación: El proyecto será implementado en municipios de los departamentos de Francisco Morazán, Choluteca y El Paraíso
Sedes de dos plazas vacantes: Soledad, El Paraíso
Fecha de Actualización: 17.01.2024
Duración del Proyecto: 11 meses
ANTECEDENTES DE CARE HONDURAS
CARE Honduras es una organización de ayuda humanitaria que lucha contra la pobreza generando cambios sostenibles en familias vulnerables y sus comunidades afectadas por la injusticia social. Somos miembros de la red de CARE Internacional presente en más de 100 países. Utilizamos nuestras ventajas globales como diversidad, recursos y experiencia, para promover soluciones innovadoras.
Las prioridades programáticas de CARE en Honduras abordan los retos para la igualdad social y económica y la inclusión para las mujeres, jóvenes, niñas y familias de comunidades en situación de vulnerabilidad social y ambiental.
CARE en Honduras se enfoca en los derechos de las mujeres, niñas, jóvenes y comunidades en condiciones vulnerables por razones de identidad y ubicación geográfica para mejorar la igualdad de género, particularmente desde el empoderamiento económico y la lucha contra la violencia hacia mujeres y niñas; fortalecer la igualdad social y económica, con énfasis en los derechos laborales de mujeres y jóvenes, al agua como bien común, la seguridad alimentaria y nutricional y el desarrollo económico incluyente; y la resiliencia frente a los fenómenos adversos de origen natural, económico o social.
INTRODUCCIÓN DEL PROYECTO
El proyecto tiene previsto realizar inversiones a través de subproyectos formulados en planes de negocios agrícolas, planes de negocios no agrícolas, planes de seguridad alimentaria, planes de nutrición comunitaria y planes de higiene del hogar. Para el seguimiento de estos subproyectos se implementará un sistema de información gerencial.
Con el proyecto en gestión se apoyará con insumos agrícolas y alimentos básicos a 1,500 hogares beneficiarios, cuyas inversiones fueron inferiores a las establecidas en los planes de subproyectos aprobados por en su momento. Los hogares participantes de estos bienes serán los miembros de los subproyectos ya en ejecución en 12 municipios atendidos de los departamentos de Choluteca y el Sur de El Paraíso.
El proyecto dispondrá de un Fondo Adicional que será implementado en 25 municipios, ubicados en los departamentos de Choluteca, sur de El Paraíso y sur de Francisco Morazán, beneficiando a 2,000 hogares con la finalidad de reducir la pobreza y la desnutrición de los hogares y comunidades participantes a través de la formulación e implementación de Planes de Seguridad alimentaria y Nutricional (PSAN), Planes de Higiene en el Hogar (PHH) y Planes de Nutrición Comunitaria (PNC). Los planes de subproyectos de las tres tipologías se harán de forma comunitaria con presupuestos individuales por hogar.
Los 2,000 hogares serán distribuidos de la siguiente manera: mil (1,000) hogares se beneficiarán con las inversiones establecidas en el fondo adicional para el Componente 1, a través de PSAN; Producción de alimentos y la generación de ingresos en mil doscientos (1,200) hogares en el Componente 2 a través de PHH, educación nutricional e higiene dentro del hogar. De los mil hogares con PSAN, se seleccionarán 200 hogares que también recibirán inversiones de PHH (hogares traslape). Estos 200 hogares, por tanto, solaparán beneficios de subproyectos de PSAN y PHH, razón por la cual solo se cuantifican bajo los hogares atendidos por los PHH a fin de no ser duplicados.
RESUMEN DEL PUESTO
El/El/La Técnico (a) de Campo de Género bajo el liderazgo de la Especialista de Género del Proyecto, será responsable de liderar y supervisar acciones que permitan operativizar la ESTRATEGIA Y PLAN DE GÉNERO DEL PROYECTO, el cual tiene como uno de sus objetivos potenciar y ofrecer herramientas prácticas y de calidad para el desarrollo de procesos de empoderamiento y temáticas de formación que permitan sensibilizar en género y liderazgo a grupos de mujeres y hombres que participen en el proyecto.
De igual manera el/El/La Técnico (a) de Campo en Género implementará estrategias metodológicas que le permita a las mujeres adquirir habilidades y fortalecer su liderazgo; así como promover cambios en normas sociales que limitan el empoderamiento de las mujeres, para tal fin se utilizara la herramienta de CARE denominada Análisis y Accion Social (SAA) y masculinidades transformadoras.
El/La Técnico (a) de Campo en Género será parte del equipo que realice el análisis de género del proyecto que permitirá identificar las barreras para la participación de las mujeres en las áreas del proyecto e incluirá en su trabajo los enfoques y actividades transformadoras de género. Esto incluirá la identificación de cuellos de botella y oportunidades para la participación de las mujeres en diferentes cadenas de valor y otras áreas de acción que promueva el proyecto. Los materiales de capacitación de liderazgo existentes se adaptarán y contextualizarán para su uso con los grupos objetivo como ser: mujeres líderes, organizaciones, redes y plataformas de mujeres y brindará apoyo específico para el fortalecimiento de capacidades para la promoción de temas prioritarios impulsados por el proyecto (p. ej., acceso al crédito, acceso a medios de producción, mercados inclusivos, participación en espacios públicos, procesos de legalización, masculinidades responsables). El enfoque SAA (Análisis y acción Social) de CARE también se aplicará estratégicamente con las partes interesadas clave para desafiar las normas y comportamientos sociales y estimular la acción en torno al cambio de comportamiento en hombres y mujeres. Finalmente, los mensajes sobre la prevención de la violencia de Género (VBG) se integrarán en todas las actividades del proyecto como una estrategia clave de cambio de comportamiento en hombre y mujeres.
El/lLa Técnico (a) de Campo en Género realizará una efectiva planeación, organización, dirección y control de las actividades orientadas a integrar el enfoque de Género en los componentes 1 y 2 del proyecto, así como asegurar que se incorporen los indicadores que evidencien el tema de género en el marco de resultados y el sistema de monitoreo. Además de hacer un uso eficiente de los recursos, operando con valores y cumpliendo con las políticas y lineamientos de la organización, del país, socios y/o donantes asegurando así un crecimiento organizacional.
EL/LLA TÉCNICO (A) DE CAMPO DE GÉNERO TENDRÁ LAS SIGUIENTES RESPONSABILIDADES
- Implementar la Estrategia y Plan de Género del Proyecto, lo que incluye la contribución a los indicadores y la articulación de la Estrategia de Género con los planes de cada uno de los componentes del proyecto.
- Participar en el proceso de selección de comunidades, así como de hogares a ser beneficiados por el proyecto conforme a los requisitos establecidos por el proyecto; fomentando la participación de las mujeres.
- Desarrollar estrategias para contribuir a incrementar la participación de las mujeres en las acciones o actividades desarrolladas por el proyecto, a través del fortalecimiento de las redes y organizaciones de mujeres, el incremento de su participación en organizaciones mixtas; y la promoción de liderazgos y cargos de representación dentro de estas organizaciones.
- Aplicar el Modelo Integrado de CARE para la Prevención y Respuesta a la Violencia de Género en las actividades desarrolladas en las comunidades de intervención de CARE.
- Desarrollar actividades comunitarias sobre los derechos de las mujeres y las niñas y las formas de reducir la violencia de género.
- Elaboración y presentación de documentos de actividades de acuerdo con formatos de reportes establecidos en el proyecto para documentar los medios de verificación (memorias, listados, planillas, agendas, metodologías, etc.).
- Capacitar a los actores locales para gestionar la prevención y la respuesta a la violencia de género.
- Apoyar el desarrollo de campañas de sensibilización a nivel comunitario en estrecha coordinación con las redes de derechos de la mujer y las oficinas municipales de la mujer, emisiones de radio; campaña pública, entre otros; desarrollando y difundiendo información relevante.
- Participar activamente en reuniones y atender los requerimientos de información solicitada por el proyecto.
- Organizar las Escuelas de Campo y Negocios de Agricultoras (FFBS) con el propósito de brindar asistencia Técnico (a) en los asuntos de género; trabajando con los equipos técnicos la transformación de normas sociales en hombres y mujeres en beneficio de la promisión de un liderazgo transformador en las mujeres.
- Identifica y fortalecer la red de promotores (as) comunitarios quienes serán formados en las Escuelas de Campo y Negocios de Agricultoras (FFBS); esta red de promotoría comunitaria será la responsable de hacer replicas de escuelas con el debido contenido acordado.
- Participar activamente en los procesos de entrega de bienes y recursos, completando toda la información que sea requerida y velando que la inversión sea usada con responsabilidad y llegue a las familias más pobres.
- Fomentar la participación de las mujeres en todas las acciones que le sean asignadas.
- Cumplir los días cliente por entrenamiento/capacitación del Componente 1.
- Ingresar toda la información requerida en el sistema de monitoreo que sea identificado por el proyecto.
- Rendición de cuentas, solicitud y liquidación de gastos de viaje.
Cualquier otra actividad que se le asigne en el marco de contribuir con los logros del proyecto y de la organización.
FORMACIÓN ACADÉMICA
- Licenciado en Psicología (colegiado), Trabajo social, Derechos Humanos o áreas afines, con formación en Género.
- Ingeniería Agronómica, deseable.
EXPERIENCIA GENERAL
- Al menos 3 años de experiencia en el ejercicio profesional.
- Experiencia de trabajo en Proyectos de Desarrollo Rural.
- Experiencia previa en Proyectos con ONGs Internacionales, será considerada como una fortaleza.
- Haber trabajado en el ejercicio profesional con equipos multidisciplinarios.
- Conocimientos y experiencia en el manejo de metodologías y facilitación grupal para la aplicación transversal del enfoque de igualdad de género.
- Experiencia en la gestión, en la implementación y manejo de casos relacionados con las violencias de género.
EXPERIENCIA ESPECÍFICA
- Experiencia mínima comprobada de 2 años en metodologías Escuelas de Campo (ECA), montaje y desarrollo.
- Haber laborado en Proyectos de Seguridad Alimentaria, (Manejo agronómico de granos básicos, huertos familiares).
- Experiencia en la formulación y gestión de planes de desarrollo y de igualdad de Género a nivel de Organización.
- Manejo de Técnico (a)s de atención en crisis para sobrevivientes de VBG
- Experiencia en coordinación con gobiernos locales.
Manejo de paquetes de Office (Excel, Word y PowerPoint)
Requerimiento adicional:
La posición requiere que El/La Técnico (a) de campo de Género disponga de equipo necesario en las labores de campo como ser: computadora.
Deseable:
- Con conocimiento del territorio donde trabajará el proyecto (Municipios de los departamentos de Francisco Morazán, Choluteca y El Paraíso).
- Experiencia en planificación, seguimiento y evaluación de acciones con criterios de género.
- Manejo práctico de metodologías grupales participativas con enfoque de género, capacidad de liderazgo, de comunicación y de trabajo en equipo.
CRITERIOS DE SELECCIÓN
Competencias:
- Sensibilidad y conocimientos técnicos hacia los temas de género y diversidad con pertinencia cultural.
- Alto grado de Iniciativa, propuesta y capacidad de negociación.
- Habilidad para establecer y desarrollar excelentes relaciones interpersonales dentro y fuera de la organización.
- Capacidad para trabajar con socios y aliados.
- Alta capacidad para Organizar, Planificar y Ejecutar su trabajo.
- Capacidad de entrega de resultados según la planificación definida
- Mantener un desempeño efectivo bajo presión o adversidad; manejando la presión de una manera que es consistente con los valores centrales de CARE.
- Colaboración: Trabajando efectivamente y en cooperación con los demás hacia las metas compartidas; estableciendo y manteniendo relaciones de trabajo centradas en principios.
Planeando y Organizando: Establece los cursos de acción para sí y los demás para asegurar que el trabajo es completado eficiente y efectivamente de acuerdo con los valores medulares de CARE.
Competencias en Valores:
- Transformación
- Excelencia (estándares de Trabajo Personales)
- Integridad
- Diversidad
- Igualdad
COMO APLICAR
Las personas interesadas enviar currículo vitae (sin fotografía ni adjuntos) y carta expresando interés y PRETENCIONES SALARIALES, a la dirección electrónica [email protected] (en el asunto escribir TECNICA DE CAMPO EN GENERO). Se recibirán documentos hasta el 30 DE ENERO DE 2024.
NO SE ACEPTARÁN Currícula después de la fecha indicada.
CARE internacional promueve, valora, respeta, y se beneficia totalmente de las cualidades, antecedentes, raza, cultura, edad, Género, discapacidad, valores, estilos de vida, perspectivas o intereses singulares de cada individuo; creando y manteniendo un ambiente de trabajo que promueve la diversidad.