ANTECEDENTES El Centro de Desarrollo Humano CDH es una organización de sociedad civil, que desde 1985 ha venido promoviendo procesos de desarrollo humano alternativo, integral y sostenible, acompañando procesos de empoderamiento social, político, económico, ambiental y cultural, de actores locales y nacionales, con énfasis en niñez, jóvenes y mujeres, con enfoque de derechos humanos y perspectiva de movimiento social. Para el desarrollo programático / operativo en la región Centro Occidente, se contempla la contratación de un Promotor Técnico en Cambio Climático, con experiencia en agroecología y Derechos Humanos, con énfasis en justicia climática y Derechos Humano para la región Centro Occidente (con sede en Marcala, La Paz), quien es responsables de las acciones concretas a nivel territorial. TÉRMINOS DEL CONTRATO La sede será en la Ciudad de Marcala, La Paz, debiendo desplazarse a las comunidades de cobertura del Proyecto. La persona contratada reportará su trabajo directamente a las diferentes instancias de Coordinación de Componente y/o regional, relacionadas con la gestión programática del Centro de Desarrollo Humano CDH, así como del Proyecto. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO La persona seleccionada se desempeñará como Técnico (a) Agrícola del Proyecto en la Región centro occidente. Este puesto involucra labores de planificación, coordinación, organización, formación, acompañamiento y ejecución de las acciones a nivel regional, así como apoyar las actividades de investigación, seguimiento y evaluación de los diferentes servicios e iniciativas relacionadas, en los diferentes niveles y regiones del Programa y Proyecto. Para todas las actividades que le correspondan, tendrá en cuenta los lineamientos y directrices técnico-administrativas del CDH, así como la normatividad de los entes financiadores. CONCEPCIÓN DEL TRABAJO La labor del (la) Técnico (a) Agrícola del Proyecto es una función importante para la realización del trabajo técnico operativo y programático (con énfasis en el trabajo de campo), el cual realiza en coordinación con el equipo técnico de la región y de la institución, con comunicación permanente con las Coordinación Programática del Proyecto y del Programa de Resiliencia Local, Gestión Política y Derechos Humanos, así como con organizaciones meta y las instancias de gestión relacionadas. Deberá tener visión estratégica y política de los procesos de participación y protagonismo de los sectores atendidos, articulando agendas y procesos para la incidencia, desde lo local, nacional y a nivel de la región centroamericana de cobertura del Proyecto. PRINCIPALES FUNCIONES Y CALIFICACIONES DE LA PERSONA CONTRATADA Funciones/ Responsabilidades: a) Asumir y cumplir la ejecución de todas las actividades programadas en los diferentes componentes, teniendo como base la planificación operativa de la región b) Desarrollar el proceso de Fortalecimiento de acciones de monitoreo climático a nivel local-regional. c) Asesorar el proceso de construcción y divulgación de información de monitoreo climático d) Promoción y fomento de sistemas productivos/ medios de vida resilientes, con familias productoras lideradas por mujeres, en el marco de procesos de promoción, formulación y/o gestión de Planes de Municipales de Adaptación al Cambio Climático y de Gestión del Riesgo e) Fortalecimiento organizativo de estructuras comunitaria de mujeres productoras y su articulación municipal, con agendas y planes de acción f) Organización de estructuras para la gestión de agenda SAN y CC a nivel municipal por parte de las Redes Municipales de Asociaciones de Mujeres productoras y Consejo Intermunicipal de Mujeres Indígenas g) Ejecución de plan para el fortalecimiento de espacio cívico relacionados con mujeres productoras a nivel regional y nacional. h) Fortalecimiento de espacios a multinivel de participación de actores locales, con agendas relacionados con la defensa de tierra - territorio y bienes comunes. i) Desarrollo de acciones de protección a defensores/as de derechos territoriales y bienes comunes. j) Construcción/actualización y atención de casos de TT-BC, con énfasis en defensoras (es)/según casos de las Mesas Municipales de Gestión Democrática del Territorio. MMGDTT-BC, en la RSur y RCO k) Participación de las Redes de organizaciones de sociedad civil en la elaboración de la hoja de ruta para diseñar e implementar el Observatorio de monitoreo de las NDC´s por país y subregión, hasta la metodología para la elaboración de los informes anuales l) Diseñar y socializar materiales de información en versiones populares sobre los instrumentos internacionales relacionados con NDC, pérdidas y daños, Acuerdo de París, Acuerdo de Escazú, Convenio 169 m) Promover la articulación de la juventud organizada a nivel de países en una Red Regional de Acción por el Clima, enfocados en derechos climáticos y ambientales n) Desarrollar procesos de revisión documental y análisis de justicia ambiental y climática, para fines de construcción de posicionamientos a nivel de instancias locales y nacionales o) Desarrollar procesos de análisis de contexto político para generar una cultura de prevención sobre los riesgos sociales, políticos y ambientales p) Fortalecimiento de capacidades de los equipos técnicos institucionales en la temática del Proyecto, con énfasis en justicia climática y ambiental, con enfoque de DDHH y protección institucional q) Fortalecer los procesos de visión estratégico - política a nivel institucional y su aplicación programática r) Promoción de resiliencia climática, a partir de procesos de desarrollo de agendas conjuntas con monitores climáticos, con enfoque a multinivel local - regional – local s) Acompañar los procesos de sensibilización en Derechos Humanos de la Juventud t) Apoyar los procesos de investigación/recopilación de información; comunicación, fortalecimiento de redes y formación de capacidades de sociedad civil, que permite la articulación de propósitos comunes de las organizaciones en consorcio, con énfasis en defensa de derechos humanos de la Juventud. u) Participar activamente en las diferentes instancias estratégicas y operativas establecidas. v) Promover el desarrollo de alianzas estratégicas con instituciones y actores clave relacionados w) Llevar los registros de los instrumentos estadísticos y de control administrativo correspondientes al Proyecto. x) Elaborar la planificación mensual y semanal, teniendo como base el Plan General y Operativo y) Elaborar informes técnicos según requerimientos, incluyendo los medios de verificación correspondientes. z) Presentar la liquidaciones administrativas de las actividades realizadas, de acuerdo a la normativa establecida aa) Otras que le sean asignadas Calificaciones: a) Al menos 3 años de experiencia en cargos similares. b) Experiencia en proceso de implementación de fincas y huertos familiares, con población lenca c) Experiencia e elaboración e implementación de medidas de mitigación y adaptación al Cambio Climático con énfasis en agua y alimentación. d) Conocimiento sobre derechos humanos, participación ciudadana, gestión política, cambio climático y otros relacionados e) Experiencia en diseño e implementación de procesos de elaboración de agendas, propuestas de políticas locales, gestión e incidencia política, con énfasis en el tema de cambio climático, con población meta. f) Experiencia en trabajo de campo con la población meta, preferentemente en los territorios de cobertura del proyecto. g) Experiencia en procesos de formación con la población meta, en temas relacionados con el proyecto. h) Conocimiento del contexto local, regional y nacional. i) Facilidad para estructurar y redactar informes narrativos, documentos (agendas, propuestas de política), boletines, historias de vida y otros. j) Facilidad de comunicación escrita y verbal. k) Disponibilidad para trabajar en un alto porcentaje en las comunidades del Proyecto l) Residir en la región centro occidente (Marcala, La Paz) FORMACIÓN ACADÉMICA Profesional universitario (a) egresado (a) de la carrera agroforestal, o carreras afines. Con conocimiento teórico/práctico en agricultura sostenible, ambiente y cambio climático (leyes nacionales e internacionales en materia de seguridad alimentaria, recursos naturales y biodiversidad; evaluación de las medidas de mitigación de proyectos extractivistas (hidroeléctricos, fotovoltaicos, minería, entre otros), con énfasis en Derechos Humanos, dialogo e incidencia política. Experiencia en huertos y fincas familiares con población indígena. HABILIDADES 1. Compartir valores y visión de desarrollo de actores sociales, principalmente con el sector campesino e indígena 2. Alta capacidad de trabajo en equipo y de forma independiente. 3. Dinámico y con vocación de servicio 4. Manejo de conflictos 5. Habilidad en redacción de informes técnicos y documentos, con habilidad de comunicación (oral y escrita). 6. Habilidad para trabajar bajo presión y con base a metas 7. Capacidad para establecer buenas relaciones sociales y alianzas estratégicas. LUGAR SEDE La sede será en la región centro occidente (Marcala, La Paz), debiendo movilizarse sistemáticamente a las comunidades de cobertura del proyecto y en los casos que se requiera a la ciudad de Tegucigalpa, MDC, sede de la Oficina Nacional del CDH. Igualmente a otras partes del país, cuando así le sea solicitado. PROCESO DE APLICACIÓN Todas las personas interesadas en participar deberán enviar, vía electrónica, los siguientes documentos: 1. Hoja de Vida, en formato Word y Carta de Presentación, indicando por qué considera que es la persona indicada para este cargo y su aspiración mensual en Lempiras. 2. La dirección electrónica para este proceso es: [email protected]. Por favor escribir, en el asunto del correo, la frase: “Aplicación a puesto de Técnico Agroforestal Región Centro Occidente”. La fecha límite para recibir aplicaciones es el 2 de Febrero del 2025. Toda aplicación que se reciba posteriormente a esta fecha y hora, no será evaluada. Solamente se contactará a las personas que sean preseleccionadas.