1. TITULO DEL PUESTO: Técnicos de Campo en Gestión de Riesgo 

1. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROYECTO.

La Comisión de Acción Social Menonita ( CASM) pretende abordar  las necesidades de las comunidades con mayor riesgo de desastres relacionados con el clima en la Sierra del Merendon, Departamento de Cortes Honduras, con el objetivo de fortalecer la capacidad de adaptación y la resiliencia de las familias, las comunidades, los gobiernos locales y el sector privado para adaptarse al cambio climático a través de la acción, la innovación, la investigación, el intercambio de conocimientos y el apoyo técnico en la región antes mencionada propuesta.

Específicamente con la implementación de este proyecto se busca:

1. Fomentar y amplificar el liderazgo local para implementar prácticas urgentes y mejores para la adaptación al cambio climático y la preparación ante desastres
2. Promover medios de vida diversificados, agricultura climáticamente inteligente sostenible y escalable, y conservación basada en la naturaleza para pasar de economías de subsistencia a medios de vida resilientes al clima.

Para el logro de estos propósitos se pretende que la implementación este centrada en una participación amplia y significativa de los jóvenes, mujeres, personas mayores, personas con alguna discapacidad y miembros de la Comunidad LGBTQI+ en la planificación de acciones de adaptación al clima, el fomento de liderazgo de las comunidades locales, el uso de métodos participativos, inclusivos y dirigidos a las comunidades locales

1. OBJETIVO DE LA POSICIÓN:

Desarrollar actividades de fortalecimiento comunitario en gestión del riesgo y sistemas de alerta temprana en comunidades de Sierra de Merendon en uno de los Municipios de  Omoa, Puerto Cortes, Choloma, San Pedro Sula, Cortes y en Quimistan Santa Barbara.  

1.  RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES

• Promover la articulación y coordinación con los CODEM para la implementación de capacitaciones para CODEL y Organizaciones Comunitarias.
• Brindar asesoría técnica a las municipalidades de intervención en momentos de emergencia.
• Organización, capacitación, y desarrollo de planes de trabajo CODEL y otras estructuras comunitarias, por medio de un proceso de capacitación establecido por CASM.
• Adoptar e impulsar el enfoque de cambio de comportamiento para comunidades resiliente e implementar una estrategia de comunicación para cambio de comportamiento.
• Desarrollar campañas comunitarias y domiciliarias orientadas a mantener una cultura de alerta temprana
• Implementación de acciones afirmativas de género, protección y otras relacionadas a salvaguardia.
• Organización, capacitación, y desarrollo de planes de trabajo Brigadas de respuesta.
• Promoción de actividades relacionadas al tema de arte y cultura para la gestión integral del riesgo de desastres.
• Preparación y desarrollo de actividades, talleres y capacitaciones a nivel comunitario.
• Socialización de actividades de ejecución del Proyecto con las comunidades.
• Apoyar en la generación de reportes para informes institucionales.
• Reuniones con organizaciones comunitarias para su vinculación en los procesos apoyados desde el proyecto.
• Desarrollo de reuniones periódicas de coordinación y avances para los Sistemas de Alerta Temprana.
• Gestionar los trámites administrativos necesarios para el desarrollo de las actividades.
• Mantener una adecuada base de datos de medios de verificación debidamente completados y con la calidad requerida (fotos, listados de asistencia, ayudas memorias, fotocopias y escaneo de documentación importantes, convenios, contratos, acuerdos) de manera digital.
• Participar activamente de las reuniones de planificación de equipo y revisión de avances.
• Apoyar acciones puntuales a otros miembros del equipo de trabajo cuando sea solicitado por la gerencia o seguimiento del proyecto.

1. PERFIL MÍNIMO REQUERIDO
2. COORDINACIÓN

Estudios Profesionales: Profesional Universitario de las áreas de ingeniería ambiental, forestal u otras disciplinas sociales afines o similares.

Experiencia Profesional:

• Conocimiento comprobable en Gestión de Riesgos (1 a 3 años de trayectoria), principalmente en procesos de formación comunitaria en gestión de riesgo.
• Experiencia en promoción de acciones de protección en situaciones de emergencia.
• Conocimiento y experiencia en Sistemas de Alerta Temprana, tanto a nivel comunitario como Municipal
• Experiencia en el trabajo participativo comunitario en procesos de gestión del riesgo y Sistemas de Alerta Temprana
• Conocimiento actitudes y practicas en abordajes comunitarios, especialmente en el área rural.

Conocimientos

• Conocimiento de técnicas de capacitación y/o formación no formal a nivel comunitario.
• Capacidad de facilitar reuniones, asesorar grupos de trabajo, transferencia de metodologías.
• Experiencia en el trabajo de contextos rurales, fortaleciendo liderazgos locales comunitarios
• Proactividad, receptividad a nuevas estrategias innovadoras de intervención.

Competencias:

• Apreciación de las políticas de protección, fines y objetivos de CASM.
• Disposición de trabajar en áreas rurales con alta incidencia de analfabetismo.
• Disponibilidad para viajar a diferentes comunidades del municipio que se le asigne.
• Capacidad para trabajar bajo presión;
• Disponibilidad inmediata
• Habilidad para dirigir procesos de diseño de Sistemas de alerta temprana en comunidades y Municipalidad. 

El o la técnico deberá coordinar y reportar al:

• Gerente de Proyecto para revisar avances, estrategias, discutir y proponer los cambios que sean necesarios.
• Así mismo se deberá mantener en constante retroalimentación a la gerencia del proyecto con quien se podrá revisar avances, estrategias, discutir y proponer los cambios que sean necesarios.
• Coordinara con otras instancias municipales quienes tienen funciones de promover la gestión del riesgo y sistemas de alerta temprana

1.  RECURSOS

• Para el desarrollo de las actividades, el o la especialista recibirá apoyo logístico (computadora, teléfono, entre otros) y transporte para los sitios de intervención;
• El o la especialista tendrá un espacio físico a disposición para trabajar en la oficina de CASM según el Municipio asignado, para su permanencia en dicha institución y también eventualmente se gestionará espacio en las municipalidades en los municipios de intervención cuando se requiera;
• CASM facilitará el equipo de bioseguridad necesario para desarrollar las actividades del proyecto.

1.  SALVAGUARDIA

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que CASM muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.

IX. RESPONSABILIDAD DENTRO DE CASM

Junto con nuestra política de protección, CASM es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con CASM se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:

• Cumplir con las políticas y procedimientos de CASM con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables.
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de CASML.

Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. CASM se reserva el derecho a modificar este documento y se estiman las fechas de cierre publicadas. 

Debido a la naturaleza del trabajo de CASM, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.

Interesados/as enviar su Hoja de vida con aspiraciones salariales a las cuentas de correo: [email protected] y [email protected] a más tardar el 30 de junio del 2024.