ANTECEDENTES 

El Centro de Desarrollo Humano (CDH), es una organización de sociedad civil, comprometida con la promoción de los derechos humanos alternativo, integral y sostenible, que desde 1985 viene acompañando procesos de empoderamiento social, político, económico, ambiental y cultural, de actores locales y nacionales, con énfasis en juventud, mujeres, población campesina y pueblos originarios, con perspectiva de movimiento social. El Centro de Desarrollo Humano CDH, ejecuta el Proyecto “Justicia climática en Centroamérica: Fortalecer la resiliencia de las Comunidades desde un enfoque de la Justicia de género”, con la cooperación financiera de la Organización Alemana, Iniciativa Cristiana Romero ICR, y la financiación del Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de Alemania BMZ.

El objetivo del Proyecto se orienta a lograr familias productoras, defensoras y defensores territoriales, y sociedad civil centroamericana mejoran su capacidad de adaptación ante los riesgos climáticos, ambientales y sociopolíticos, basado en la labor colectiva, la defensa de los derechos humanos y cambios en las políticas públicas con enfoque de justicia de género. Busca obtener los siguientes resultados: 1) Organizaciones de la socie- dad civil de Centroamérica con mayor resiliencia institucional, sociopolítica y ambiental respecto a cambios de contexto y amenazas múltiples; 2) Defensoras y defensores de derechos humanos/ambientales fortalecen sus capacidades de acción de manera articulada y colectiva; 3) Sociedad civil centroamericana promueve cambios a nivel micro, meso y macro a favor de la resiliencia local y territorial con enfoque de justicia de género; y 4) Familias productoras de XY comunidades centroamericanas adoptan e implementan medidas de adaptación ante los riesgos climáticos, basado en planes locales con enfoque de justicia climática y de género.

Como parte de los procesos del Proyecto, se ha previsto Contratar los Servicios Profesionales de un/a Consultor/a para realizar el diseño e implementación de un Plan de formación de monitoras (es) comunitarios/en el manejo técnico de las estaciones de monitoreo climático.

OBJETIVO GENERAL

Diseñar e implementar un Plan de Formación de 40 monitores (as) comunitarios, con énfasis en mujeres y jóvenes, sobre el manejo técnico de las estaciones de monitoreo climático y mecanismos de divulgación de la información climática.

PRODUCTOS PREVISTOS, CON LA CONSULTORÍA: 

1. Elaborado, aprobado e implementado un plan de trabajo del proceso de la consultoría. 
2. Diseñado un Plan formación para monitores comunitarios, con énfasis en mujeres y jóvenes, sobre el manejo técnico de las estaciones de monitoreo climático y mecanismos de divulgación de la información generada, que incluye materiales didácticos para la implementación del Plan de formación (Guiones metodológicos de formación, ayudas audiovisuales, entregables, presentaciones en power point, material gráfico e infografías, etc.). 
3. Desarrollado el Programa de formación con 40 monitores/as (20 de la región Sur y 20 de la Región Centro Occidente RCO, mediante el desarrollo de 4 talleres de 1 día cada uno (2 talleres por región) con 20 participantes cada uno (40 en total).
4. Presentación de Informe final de la Consultoría, con todos los productos contratados y aprobados por el CDH.

DURACIÓN DE LA CONSULTORÍA

Los productos en referencia deben desarrollarse en un periodo de 1.5 meses.

METODOLOGÍA. 

En el marco de la Propuesta Técnico-Económica, el/la Consultor(a) debe proponer la metodología a implementar para el logro de los productos previstos. Debe considerar la participación activa de la población meta (Monitores Miembros de la Red Interregional de Monitoreo Climática Sur-RCO) y personal técnico. 

PERFIL DEL PROFESIONAL

Los/as postulantes deben de cumplir con el siguiente perfil: 

1. Profesional universitario del área de las ciencias sociales o climáticas
2. Amplio conocimiento sobre Estaciones Climáticas Comunitarias y mecanismos de divulgación para el mejor uso de la información climática
3. Experiencia comprobada en el diseño e implementación de planes de formación.
4. Experiencia en diseño de instrumentos y materiales, para procesos de formación (ayudas audiovisuales, entregables, material gráfico e infografías) 
5. Experiencia en diseño curricular y mediación pedagógica.
6. Experiencia en la facilitación de jornadas/talleres bajo metodologías participativas. 
7. Contar con sistema de facturación CAI del Sistema de Administración de Rentas (SAR) vigente. 

FORMA DE APLICACIÓN:

Presentar propuesta Técnico-Económica, y el Curriculum Vitae u Hoja de Vida (Anexo), teniendo en cuenta el alcance de los presentes TdR. 

Se recibirán propuestas hasta el 6 de septiembre del 2024 a las 12:00 pm hora de Honduras.

Las propuestas deben ser enviadas al siguiente correo electrónico: [email protected]