La Asociación Compartir con los niños y niñas de Honduras, nació en 1991 para dar una respuesta humana a la problemática de los niños, niñas y jóvenes en riesgo social de Honduras, con el fin de contribuir a que los niños más desprotegidos tengan acceso a sus derechos humanos y a todo lo expresado en la Convención de los Derechos del Niño/a de la cual Honduras, su país de intervención, es suscriptor.

En sus estatutos COMPARTIR presenta su visión así: “Una Honduras justa y equitativa, en donde todos los niños, niñas y jóvenes tengan acceso a aquellos beneficios que la sociedad humana les debe para su desarrollo integral, gozando de derechos en todos los planos del ser humano, especialmente el de pertenecer y permanecer en el seno de su propia familia y que ésta sea el marco más apropiado para una vida digna.

En cuanto a la misión de la organización, se expresa de la manera siguiente en sus estatutos: “al plazo necesario y trabajando intensamente no existan en nuestras ciudades niños y niñas que se vean obligados por cualquier motivo a vivir en la calle; para ello actuará con firmeza, concientizando a ciudadanos e instituciones públicas y privadas, sobre la urgencia de una intervención a favor de todos aquellos niños y niñas hondureños víctimas de injusticias intolerables, a fin de promover la ayuda necesaria y los medios más apropiados para que ellos tengan acceso a todo lo expresado en la Convención Internacional sobre los Derechos de los Niños”

Objetivos Institucionales Desde Una Perspectiva De Largo Plazo
Procurar para los niños que se encuentran en riesgo psico-social, las oportunidades de acceso a todos aquellos beneficios que la sociedad humana les debe para su desarrollo integral.
Promover el respeto a los derechos de los niños y niñas sobre todo el de pertenecer y permanecer en el seno de su propia familia y ayudar a que esta construya el marco más apropiado posible para una vida digna.
Promover acciones de prevención que logren disminuir en las familias de riesgo el rompimiento de los lazos entre el niño y su familia, asegurando de esta manera el desarrollo de su propia comunidad.
3. Encuadre de la consultoría

La Asociación Compartir con los Niños y Niñas de Honduras, organización no gubernamental comprometida con la defensa y promoción de los derechos de la niñez, actualmente, busca fortalecer su capacidad de gestión del talento humano mediante la implementación de un sistema anual de evaluación de desempeño que fomente el desarrollo profesional, la productividad y el bienestar organizacional, el número de personas a evaluar es 14 empleados en cargos técnicos y administrativos con contrato permanente.

Para lograr este objetivo, se requiere la contratación de un consultor/a freelance especializado/a en talento humano, con formación en psicología y derecho, para diseñar e implementar un sistema de evaluación de desempeño para el año 2024 adaptado a las necesidades de la organización.

4. Objetivo de la Consultoría:

5. Productos Esperados:

Diseñar, implementar y capacitar a los colaboradores en un sistema de evaluación de desempeño que permita medir el rendimiento, identificar áreas de mejora y reconocer el aporte individual y colectivo al cumplimiento de los objetivos organizacionales, garantizando el respeto a la normativa laboral aplicable.

6. Alcance de los Servicios:
El/la consultor/a deberá:

Realizar un diagnóstico inicial para evaluar las necesidades y objetivos específicos de la evaluación de desempeño en la organización.
Diseñar un modelo de evaluación de desempeño alineado con los valores, objetivos estratégicos y normativa laboral aplicable.
Desarrollar y aplicar las herramientas necesarias para la evaluación de cada uno de los puestos haciendo usos de formatos, guías e indicadores claves de desempeño.
Capacitar al equipo en la correcta aplicación del sistema y en la interpretación de los resultados.
Presentar un informe final con recomendaciones para la continuidad del proceso.

6.1 Informe Diagnóstico Inicial: Documento detallado sobre el estado actual de los procesos de evaluación en la organización.

6.2 Modelo de Evaluación de Desempeño: Herramientas y guías adaptadas a la organización.

6. 3 Plan de Capacitación: Cronograma y contenido de las capacitaciones realizadas.

6.4 Informe Final: Resultados de las evaluaciones, lecciones aprendidas y recomendaciones para la implementación a largo plazo.

7. Perfil del Consultor/a:

Formación Académica: Profesional en psicología o derecho, preferiblemente con especialización o maestría en recursos humanos, gestión organizacional o áreas afines.
Experiencia Laboral:
- Mínimo 5 años de experiencia en diseño e implementación de sistemas de evaluación de desempeño.
- Conocimientos sólidos en legislación laboral.
- Deseable tener experiencia previa en evaluaciones de desempeño con organizaciones no gubernamentales.
Habilidades:
- Capacidad para diseñar herramientas prácticas y funcionales.
- Habilidades de facilitación y capacitación.
- Enfoque en la resolución de problemas y trabajo en equipo.

8. Duración del Contrato:
10 días hábiles a partir de la firma del contrato

9. Modalidad de Trabajo:
Trabajo mixto: reuniones presenciales y trabajo remoto, de acuerdo con las necesidades de la organización.

10. Proceso de Selección:
Los interesados deberán enviar los siguientes documentos:

Hoja de vida actualizada.
Carta de interés, describiendo cómo su perfil se ajusta a los términos de referencia.
Propuesta técnica y económica.

11. Contacto:
Enviar los documentos requeridos al correo electrónico a los correos: [email protected], [email protected] indicando en el asunto: “Consultoría Freelance - Evaluación de Desempeño”.

Correo para aplicar:

[email protected], [email protected]