PROYECTO: 
MEJORANDO LA SEGURIDAD ALIMENTARIA Y LOS MEDIOS DE VIDA EN CUATRO MUNICIPIOS DE HONDURAS. 

Términos de Referencia para la contratación de: 
“Coordinador Técnico en Seguridad Alimentaria y Nutricional” 


Cáritas de Honduras, en consonancia con su misión de promover el desarrollo humano integral y la justicia social, implementa programas estratégicos orientados a fortalecer la Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN) en poblaciones en condiciones de vulnerabilidad. 
En el marco de su estructura operativa, Cáritas requiere la contratación de un Coordinador Técnico responsable de liderar la ejecución técnica, administrativa y financiera de las intervenciones programáticas. El ejercicio de este cargo deberá alinearse estrictamente con los principios institucionales, los estándares de calidad de la confederación y la Política de Protección contra la Explotación, el Abuso y el Acoso Sexual (PEAS). 

La presente contratación se circunscribe al proyecto: "Mejorando la Seguridad Alimentaria y los Medios de Vida en Cuatro Municipios de Honduras", financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y ejecutado por Cáritas de Honduras. 

Esta intervención surge como una estrategia de continuidad y escalabilidad, diseñada para generar sinergias y complementariedades con los resultados obtenidos del programa AECID/EUROSAN DeL en el departamento de Olancho. La iniciativa se fundamenta en un modelo de gestión territorial que busca la sostenibilidad a través de la cooperación con organizaciones locales y la autogestión comunitaria. 

El proyecto tiene como propósito central mejorar la situación nutricional y los medios de vida de las familias participantes mediante: 
•    Fomento Productivo: Incremento de la productividad agropecuaria y diversificación de actividades no agrícolas. 
•    Acceso y Disponibilidad: Fortalecimiento de los mecanismos de suministro de alimentos y generación de excedentes económicos. 
•    Desarrollo Empresarial Rural: Capacitación técnica y formación para el emprendimiento, estableciendo bases sólidas para un desarrollo comunitario solidario y sostenible. 

La intervención se ejecutará en cuatro municipios priorizados del departamento de Olancho, focalizando sus acciones en: 
•    Beneficiarios Directos: 800 familias rurales organizadas en estructuras comunitarias con potencial de desarrollo empresarial. 
•    Impacto Estimado: Considerando un promedio de cinco (5) integrantes por núcleo familiar, el proyecto alcanzará a un total aproximado de 4,000 personas. 
•    Ejes Transversales: Los participantes serán integrados en procesos formativos sobre prácticas en SAN, educación nutricional, resiliencia y mecanismos de incidencia política para asegurar la gobernanza local. 


Objetivos del proyecto:  
Objetivo General: 
Contribuir a mejorar en un 20% la producción y productividad de familias campesinas en cuatro municipios de Honduras, facilitando acceso a mercados y financiamiento en los próximos 2 años.  

Objetivo Específico: 
Mejorar la producción y productividad en los medios de vida de las familias campesinas de Honduras mediante modelos organizativos locales sociales y solidarios.  

Resultados esperados en el proyecto: 

Resultado 1.- Las familias participantes han mejorado sus medios de vida, para mejorar la alimentación adecuada balanceada y estable.  
Resultado 2.- Las familias de las comunidades seleccionadas participan activamente en organizaciones, para mejorar su acceso a servicios esenciales como asistencia técnica, mercados y opciones de financiamiento, basándose en principios de solidaridad y justicia social.  
Resultado 3.- Familias organizadas han fortalecido sus capacidades para velar por el cumplimiento de políticas públicas, que garanticen el goce del derecho a la alimentación y una vida digna.  

Objetivos del puesto: 
Dirigir y coordinar integralmente la implementación técnica, operativa y administrativa del proyecto, asegurando el cumplimiento de resultados bajo un enfoque de gestión basada en resultados (GbR), fortalecimiento de medios de vida, resiliencia climática y promoción del derecho humano a la alimentación.  


Funciones y responsabilidades: 

Técnicas y Programáticas 
•    Liderar la planificación operativa anual (POA) y su alineación con el marco lógico del proyecto  
•    Asegurar el cumplimiento de indicadores, resultados y productos establecidos  
•    Diseñar e implementar estrategias de asistencia técnica en:  
o    Producción agropecuaria sostenible  o     Diversificación de medios de vida  o     Desarrollo empresarial rural  
•    Promover enfoques de:  
o    Agroecología  o     Adaptación al cambio climático  
o    Seguridad alimentaria con enfoque de derechos  
•    Implementar y dar seguimiento al sistema MEAL (Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje)  
•    Coordinar levantamiento de información (Kobo, ODK u otros)  
•    Sistematizar buenas prácticas y lecciones aprendidas  
•    Coordinar visitas de donantes y auditorías técnicas  

Gestión Institucional y Coordinación 
•    Representar a Cáritas en espacios técnicos interinstitucionales  
•    Coordinar con:  
o     Oficina Nacional (MEAL, administración)  o     Socios locales y estructuras comunitarias  
•    Fortalecer organizaciones comunitarias y estructuras de gobernanza local  

Administrativas y Financieras 
•    Elaborar y dar seguimiento al presupuesto del proyecto  
•    Controlar ejecución financiera conforme a normativa AECID  
•    Preparar informes técnicos y financieros periódicos  
•    Supervisar el cumplimiento de procedimientos administrativos  
•    Gestionar recursos logísticos y operativos  

Gestión de Equipo 
•    Supervisar y acompañar al personal técnico  
•    Evaluar desempeño del equipo  
•    Promover trabajo colaborativo y cumplimiento de metas  

Salvaguardia y PEAS 
•    Garantizar la implementación de políticas de protección  
•    Identificar y reportar riesgos de vulneración de derechos  
•    Capacitar al equipo y actores comunitarios en PEAS  
•    Promover entornos seguros y participación digna 

Duración del proyecto: 
La modalidad de las contrataciones será anual, iniciará a partir del 11 de mayo de 2026 con opción a renovación; un periodo de prueba de 2 meses en primer contrato; este periodo no se incluye en los contratos subsiguientes, por ser asignados en base a evaluación de desempeño. 

Lugar de implementación del proyecto: 
La sede del proyecto estará ubicada en el municipio de Campamento, Olancho, y las acciones directas del proyecto se llevarán a cabo en los municipios de: Guayape, Concordia, Yocón y El Rosario, en el departamento de Olancho. Se requiere que, de preferencia, la persona resida en la zona durante la ejecución del proyecto. 

Productos por entregar: 
Adicionalmente a los productos propuestos en el proyecto, la, o el coordinador técnico del proyecto deberá entregar: 
✓    Planificación de actividades según matriz de ejecución del proyecto. 
✓    Informes mensuales de avance en la implementación del proyecto (técnicos y financieros). 
✓    Informe anual consolidado, incorporando avances del periodo anterior. 
✓    Un último informe al finalizar el proyecto. Este informe final resumirá las principales actividades y/o resultados obtenidos durante el periodo de ejecución del contrato. 

Perfil requerido:  

Formación Académica 
•     Profesional universitario en:  o     Agronomía  
o     Desarrollo rural  o     Recursos naturales  o     Ciencias ambientales o afines  
Experiencia 
•    Mínimo 4 años en:  
 
o    Gestión de proyectos de desarrollo rural  o     Seguridad alimentaria y medios de vida  
•    Experiencia con donantes internacionales (preferible AECID)  
•    Experiencia en:  
o    Extensión agrícola  o     Economía social (cajas rurales, bancos comunales)  o     Fortalecimiento organizativo  
Conocimientos Técnicos 
•    Enfoques SAN y soberanía alimentaria  
•    Gestión basada en resultados  
•    Sistemas MEAL  
•    Adaptación al cambio climático  
•    Normativa de cooperación internacional  
•    Manejo de SIG (deseable)  
Competencias 
•    Liderazgo técnico  
•    Planificación estratégica  
•    Toma de decisiones  
•    Comunicación efectiva  
•    Trabajo en equipo  
•    Resolución de conflictos  
Requisitos Adicionales 
•    Disponibilidad para trabajo en campo  
•    Preferiblemente residente en la zona  
•    Manejo de Office (Excel intermedio requerido)  
•    Vehículo propio 

Pago de honorarios: 

Los honorarios serán de acuerdo con el presupuesto definido en el documento del proyecto, el cual asciendo a un monto mensual por L.26,500.00, menos las deducciones que por ley corresponden. 

Mecanismos de Supervisión y Evaluación: 
•    Reuniones mensuales de seguimiento coordinadas por la gerencia de proyectos y asistido por el departamento de monitoreo y evaluación de la Oficina Nacional de Caritas de Honduras. 
•    Evaluaciones semestrales de desempeño coordinadas por la dirección ejecutiva, con asistencia de gerencia de proyectos y monitoreo de Caritas de Honduras. 
•    El coordinador técnico presentará informes de ejecución del proyecto al gerente de proyectos de Caritas para su visto bueno, en base al plan de monitoreo y su Power BI elaborados para el proyecto; con esta verificación y visto bueno el coordinador presentará el informe a AECID. 

Proceso de Selección. 

El proceso de selección se desarrollará en las siguientes etapas: 
1.    Convocatoria Pública 
•    Publicación de los Términos de Referencia en medios institucionales, redes sociales y plataformas de empleo, mismos que ya hayan sido previamente aprobados por la dirección ejecutiva de Caritas de Honduras y con el visto bueno de la AECID. 
•    Plazo de recepción de aplicaciones: mínimo 10 días naturales. 
•    Documentación requerida: 
•    Hoja de vida actualizada. 
•    Carta de expresión de interés. 
•    Copia de títulos académicos y certificaciones relevantes. 
•    Documentos acreditativos de experiencia laboral (contratos, cartas de referencia…) 
•    Referencias laborales (mínimo dos). 
•    Declaración firmada de aceptación del Código de Conducta y PEAS (puede ser solicitada en etapas posteriores). 

2.    Revisión Documental 
•    Verificación del cumplimiento de requisitos mínimos. 
•    Preselección de candidatos/as que cumplan con el perfil requerido tras puntuar la información aportada 
•    Elaboración de una lista corta con un mínimo 3 a un máximo 5 postulantes para entrevistas. 

3.    Evaluación Técnica 
•    Entrevista estructurada con panel evaluador (puede incluir personal técnico, RRHH y protección y técnico AECID como oyente). 
•    Evaluación de conocimientos técnicos en SAN, gestión de proyectos, PEAS y procesos administrativos-financieros. 

4.    Evaluación de Competencias Blandas 
•    Evaluación de habilidades interpersonales, liderazgo, comunicación y resolución de conflictos. 
•    Valoración de la sensibilidad cultural y compromiso con los principios de Caritas de Honduras. 

5.    Verificación de Referencias 
• Contacto con empleadores anteriores para validar experiencia, desempeño y conducta ética. 

6.    Selección Final y Contratación 
•    Selección del/la candidato/a con mejor puntuación global. 
•    Firma de contrato y documentos institucionales (Código de Conducta, PEAS, confidencialidad, etc.). 
•    Inducción institucional y capacitación en políticas clave. 

7.    Observaciones Importantes 
•    Cáritas de Honduras se reserva el derecho de declarar desierto el proceso si ningún candidato cumple con los criterios establecidos. 
•    Se promoverá la equidad de género y la inclusión de personas de comunidades locales o en situación de vulnerabilidad. 


Cómo aplicar. 
Interesadas o interesados, favor enviar su hoja de vida actualizada, acompañada de una carta de expresión de interés a la dirección de correo electrónico: "Cáritas de Honduras" [email protected]  
Con copia a: [email protected]       [email protected]      [email protected]  
Con el asunto: Contratación de Coordinador Técnico proyecto AECID. 

Se recibirán hasta el viernes, 01 de mayo de 2026 al final de horario de oficina (4:00pm). 


Información adicional 
•    Caritas de Honduras no cobra tasas en ninguna etapa del proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación). 
•    Las solicitudes recibidas después del vencimiento del plazo de presentación de solicitudes no se aceptarán. 

Para cualquier consulta al respecto, se puede contactar con la Coordinación de la Unidad: 
“Cuidado de la Creación, Seguridad Alimentaria y Emergencias” de Caritas de Honduras, Ing. Gerardo Wilfredo Torres, al correo electrónico: [email protected]  






Cumplimiento PEAS 

•    Promover activamente la Política de Protección PEAS en todas las actividades del proyecto. 
•    Garantizar que las acciones de SAN respeten los principios de protección, participación segura y dignidad humana. 
•    Identificar y reportar cualquier situación de riesgo o vulneración de derechos conforme a los protocolos institucionales. 
•    Capacitar al personal y socios comunitarios en temas de protección y PEAS. 


“Cero Tolerancia en Explotación, Acoso y Abuso Sexual” por tanto Caritas de Honduras se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento no deseado en el trabajo, incluyendo el acoso sexual, la explotación y el abuso sexual, la falta de integridad y /o mala praxis financiera; Esperamos que todo nuestro personal y personas voluntarias compartan este compromiso y compartan nuestro código de ética y conducta y otras políticas relacionadas ya que sólo aquellas personas que compartan nuestros principios, valores y código de ética y conducta serán reclutadas para trabajar para nuestra institución. 

Código de Conducta y PEAS 
El/la Coordinador(a) Técnico(a) deberá firmar y cumplir el Código de Conducta de Cáritas de Honduras y adherirse estrictamente a la Política de Protección PEAS. Cualquier incumplimiento será motivo de sanción conforme a los procedimientos internos.