PROYECTO: 

MEJORANDO LA SEGURIDAD ALIMENTARIA Y LOS MEDIOS DE VIDA EN CUATRO MUNICIPIOS DE HONDURAS. 

Términos de Referencia para la contratación de: 

“Técnico en Desarrollo Empresarial y Fortalecimiento Organizativo” 

Cáritas de Honduras, en consonancia con su misión de promover el desarrollo humano integral y la justicia social, implementa programas estratégicos orientados a fortalecer la Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN) en poblaciones en condiciones de vulnerabilidad.

En el marco de su estructura operativa, Cáritas requiere la contratación de un Coordinador Técnico responsable de liderar la ejecución técnica, administrativa y financiera de las intervenciones programáticas. El ejercicio de este cargo deberá alinearse estrictamente con los principios institucionales, los estándares de calidad de la confederación y la Política de Protección contra la Explotación, el Abuso y el Acoso Sexual (PEAS). 

La presente contratación se circunscribe al proyecto: "Mejorando la Seguridad Alimentaria y los Medios de Vida en Cuatro Municipios de Honduras", financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y ejecutado por Cáritas de Honduras. 

Esta intervención surge como una estrategia de continuidad y escalabilidad, diseñada para generar sinergias y complementariedades con los resultados obtenidos del programa AECID/EUROSAN DeL en el departamento de Olancho. La iniciativa se fundamenta en un modelo de gestión territorial que busca la sostenibilidad a través de la cooperación con organizaciones locales y la autogestión comunitaria. 

El proyecto tiene como propósito central mejorar la situación nutricional y los medios de vida de las familias participantes mediante: 

• Fomento Productivo: Incremento de la productividad agropecuaria y diversificación de actividades no agrícolas.
• Acceso y Disponibilidad: Fortalecimiento de los mecanismos de suministro de alimentos y generación de excedentes económicos.
• Desarrollo Empresarial Rural: Capacitación técnica y formación para el emprendimiento, estableciendo bases sólidas para un desarrollo comunitario solidario y sostenible. 

La intervención se ejecutará en cuatro municipios priorizados del departamento de Olancho, focalizando sus acciones en: 

• Beneficiarios Directos: 800 familias rurales organizadas en estructuras comunitarias con potencial de desarrollo empresarial.
• Impacto Estimado: Considerando un promedio de cinco (5) integrantes por núcleo familiar, el proyecto alcanzará a un total aproximado de 4,000 personas.
• Ejes Transversales: Los participantes serán integrados en procesos formativos sobre prácticas en SAN, educación nutricional, resiliencia y mecanismos de incidencia política para asegurar la gobernanza local. 

Objetivos del proyecto: 

Objetivo General: 

Contribuir a mejorar en un 20% la producción y productividad de familias campesinas en cuatro municipios de Honduras, facilitando acceso a mercados y financiamiento en los próximos 2 años. 

Objetivo Específico: 

Mejorar la producción y productividad en los medios de vida de las familias campesinas de Honduras mediante modelos organizativos locales sociales y solidarios. 

Resultados esperados en el proyecto: 

Resultado 1.- Las familias participantes han mejorado sus medios de vida, para mejorar la alimentación adecuada balanceada y estable. 

Resultado 2.- Las familias de las comunidades seleccionadas participan activamente en organizaciones, para mejorar su acceso a servicios esenciales como asistencia técnica, mercados y opciones de financiamiento, basándose en principios de solidaridad y justicia social. 

Resultado 3.- Familias organizadas han fortalecido sus capacidades para velar por el cumplimiento de políticas públicas, que garanticen el goce del derecho a la alimentación y una vida digna. 

Objetivos del puesto: 

Brindar asistencia técnica integral a familias y organizaciones comunitarias, promoviendo el desarrollo empresarial rural, el fortalecimiento organizativo y la incidencia política, con el fin de mejorar de manera sostenible los medios de vida y la seguridad alimentaria de la población participante. 

Funciones y responsabilidades: 

I. Desarrollo empresarial rural 

• Facilitar procesos de formación en desarrollo empresarial rural.
• Apoyar la formulación e implementación de planes de negocio.
• Fortalecer capacidades en:
  • Comercialización
  • Análisis de costos y precios
  • Acceso a mercados
• Promover encadenamientos productivos y alianzas comerciales.
• Acompañar iniciativas productivas agrícolas y no agrícolas. 

II. Fortalecimiento organizativo 

• Acompañar la conformación y consolidación de organizaciones comunitarias, según la ley del sector social de la economía.
• Fortalecer capacidades en:
  • Liderazgo
  • Gobernanza
  • Toma de decisiones
  • Gestión organizativa
• Promover la participación inclusiva (mujeres, jóvenes y grupos vulnerables).
• Facilitar procesos organizativos basados en principios de economía social y solidaria. 

III. Incidencia política 

• Fortalecer capacidades de organizaciones en derechos, ciudadanía y políticas públicas (especialmente en SAN).
• Acompañar procesos de diálogo y articulación con gobiernos municipales.
• Apoyar la participación de organizaciones en espacios de incidencia local.
• Promover acciones para el cumplimiento del derecho a la alimentación. 

IV. Monitoreo, seguimiento y reporte 

• Realizar visitas de campo periódicas.
• Elaborar informes técnicos mensuales.
• Sistematizar experiencias y buenas prácticas.
• Apoyar la recolección de información mediante herramientas digitales (KoboCollect, ODK u otras).
• Coordinar con el equipo técnico y de monitoreo (MEAL). 

V. Apoyo operativo 

• Apoyar en la organización logística de talleres, ferias y eventos comunitarios.
• Participar en reuniones de coordinación del proyecto. 

VI. Cumplimiento de políticas institucionales 

• Cumplir y promover el Código de Conducta y la Política de Protección contra la Explotación, Abuso y Acoso Sexual (PEAS).
• Garantizar la inclusión de enfoques transversales:
  • Género
  • Juventud
  • Derechos humanos 

Duración del proyecto: 

La modalidad de las contrataciones será anual, iniciará a partir del 11 de mayo de 2026 con opción a renovación; un periodo de prueba de 2 meses en primer contrato; este periodo no se incluye en los contratos subsiguientes, por ser asignados en base a evaluación de desempeño. 

Lugar de implementación del proyecto: 

La sede del proyecto estará ubicada en el municipio de Campamento, Olancho, y las acciones directas del proyecto se llevarán a cabo en los municipios de: Guayape, Concordia, Yocón y El Rosario, en el departamento de Olancho. Se requiere que, de preferencia, la persona resida en la zona durante la ejecución del proyecto. 

Productos esperados: 

• Planificación mensual de actividades.
• Informes técnicos mensuales.
• Informe anual consolidado.
• Planes de negocio elaborados o fortalecidos.
• Organizaciones comunitarias fortalecidas o formalizadas.
• Evidencia de procesos de incidencia política (reuniones, acuerdos, participación).
• Sistematización de buenas prácticas. 

Perfil requerido[1]: 

Formación académica 

        •    Técnico o universitario en: 

• Desarrollo Rural o     Administración de Empresas o     Trabajo Social o             Economía
• Agronomía o carreras afines 

Experiencia 

• Mínimo 2 años en:
  • Proyectos de seguridad alimentaria o desarrollo rural o  Trabajo con comunidades rurales
• Experiencia en:
  • Desarrollo empresarial rural o       Fortalecimiento organizativo o       Facilitación de procesos participativos 

Conocimientos 

• Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN)
• Desarrollo económico local
• Economía social y solidaria
• Políticas públicas relacionadas con desarrollo rural
• Monitoreo y evaluación de proyectos
• Herramientas digitales de recolección de datos 

Competencias 

• Facilitación de grupos
• Comunicación efectiva
• Trabajo en equipo
• Resolución de conflictos
• Enfoque participativo e inclusivo
• Sensibilidad social y cultural 

Requisitos adicionales 

• Disponibilidad para movilización en campo, contando con vehículo propio (automóvil, motocicleta).
• Manejo de Microsoft Office.
• Deseable manejo de herramientas digitales (KoboCollect, ODK).
• Preferiblemente con conocimiento de la zona de intervención.
• Se valorará experiencia en trabajo con organizaciones de Iglesia. 

Pago de honorarios: 

Los honorarios serán de acuerdo con el presupuesto definido en el documento del proyecto, el cual asciendo a un monto mensual por L.25,000.00, menos las deducciones que por ley corresponden. 

Mecanismos de Supervisión y Evaluación: 

• Reuniones mensuales de seguimiento en acompañamiento al coordinador técnico del proyecto, coordinadas por la gerencia de proyectos y asistido por el departamento de monitoreo.
• Evaluaciones semestrales de desempeño en acompañamiento al coordinador del proyecto, coordinadas por la dirección ejecutiva de Caritas de Honduras con asistencia de gerencia de proyectos y monitoreo.
• El Técnico en Desarrollo Empresarial y Fortalecimiento Organizativo presentará informes de ejecución del proyecto al Coordinador Técnico en SAN, quien será el que asuma la ejecución del presente proyecto según los presentes términos de referencia. 

Proceso de Selección. 

El proceso de selección se desarrollará en las siguientes etapas: 

1. Convocatoria Pública 

• Publicación de los Términos de Referencia en medios institucionales, redes sociales y plataformas de empleo, mismos que ya hayan sido previamente aprobados por la dirección ejecutiva de Caritas de Honduras y con el visto bueno de la AECID.
• Plazo de recepción de aplicaciones: mínimo 10 días naturales.
• Documentación requerida:
• Hoja de vida actualizada.
• Carta de expresión de interés que incluya su respectiva pretensión salarial.
• Copia de títulos académicos y certificaciones relevantes.
• Documentos acreditativos de experiencia laboral (contratos, cartas de referencia…)
• Referencias laborales (mínimo dos).
• Declaración firmada de aceptación del Código de Conducta y PEAS (puede ser solicitada en etapas posteriores). 

2. Revisión Documental 

• Verificación del cumplimiento de requisitos mínimos.
• Preselección de candidatos/as que cumplan con el perfil requerido tras puntuar la información aportada
• Elaboración de una lista corta con un mínimo 3 a un máximo 5 postulantes para entrevistas. 

3. Evaluación Técnica 

• Entrevista estructurada con panel evaluador (puede incluir personal técnico, RRHH y protección y técnico AECID como oyente).
• Evaluación de conocimientos técnicos en SAN, gestión de proyectos, PEAS y procesos administrativos-financieros. 

4. Evaluación de Competencias Blandas 

• Evaluación de habilidades interpersonales, liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
• Valoración de la sensibilidad cultural y compromiso con los principios de Caritas de Honduras. 

5. Verificación de Referencias 

• Contacto con empleadores anteriores para validar experiencia, desempeño y conducta ética. 

6. Selección Final y Contratación 

• Selección del/la candidato/a con mejor puntuación global.
• Firma de contrato y documentos institucionales (Código de Conducta, PEAS, confidencialidad, etc.).
• Inducción institucional y capacitación en políticas clave. 

7. Observaciones Importantes 

• Cáritas de Honduras se reserva el derecho de declarar desierto el proceso si ningún candidato cumple con los criterios establecidos.
• Se promoverá la equidad de género y la inclusión de personas de comunidades locales o en situación de vulnerabilidad. 

Cómo aplicar. 

Interesadas o interesados, favor enviar su hoja de vida actualizada, acompañada de una carta de expresión de interés a la dirección de correo electrónico: "Cáritas de Honduras" [email protected]  

Con copia a: [email protected]           [email protected]           [email protected]  

Con el asunto: Contratación de Técnico en Desarrollo Empresarial y Fortalecimiento Organizativo proyecto AECID. 

Se recibirán hasta el jueves 30 de abril de 2026 al final de horario de oficina (4:00pm). 

Información adicional 

• Caritas de Honduras no cobra tasas en ninguna etapa del proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación).
• Las solicitudes recibidas después del vencimiento del plazo de presentación de solicitudes no se aceptarán. 

Para cualquier consulta al respecto, se puede contactar con la Coordinación de la Unidad: “Cuidado de la Creación, Seguridad Alimentaria y Emergencias” de Caritas de Honduras, Ing. Gerardo Wilfredo Torres, al correo electrónico: [email protected] 

Cumplimiento PEAS 

• Promover activamente la Política de Protección PEAS en todas las actividades del proyecto.
• Garantizar que las acciones de SAN respeten los principios de protección, participación segura y dignidad humana.
• Identificar y reportar cualquier situación de riesgo o vulneración de derechos conforme a los protocolos institucionales.
• Capacitar al personal y socios comunitarios en temas de protección y PEAS. 

“Cero Tolerancia en Explotación, Acoso y Abuso Sexual” por tanto Caritas de Honduras se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento no deseado en el trabajo, incluyendo el acoso sexual, la explotación y el abuso sexual, la falta de integridad y /o mala praxis financiera; Esperamos que todo nuestro personal y personas voluntarias compartan este compromiso y compartan nuestro código de ética y conducta y otras políticas relacionadas ya que sólo aquellas personas que compartan nuestros principios, valores y código de ética y conducta serán reclutadas para trabajar para nuestra institución. 

Código de Conducta y PEAS 

El/la Técnico(a) de Campo deberá firmar y cumplir el Código de Conducta de Cáritas de Honduras y adherirse estrictamente a la Política de Protección PEAS. Cualquier incumplimiento será motivo de sanción conforme a los procedimientos internos. 

[1] Todos los requisitos deben ser acreditados mediante presentación de documentación oficial que los avale