¿Quieres iniciar tu carrera en Recursos Humanos?
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Buscamos personas con ganas de aprender, proactivas y comprometidas.
Requisitos:
•Estudiante universitario(a) de carreras afines a RRHH, Psicología o administración.
•Buena comunicación y organización.
•Disponibilidad para aprender y aportar
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TÉRMINOS DE REFERENCIA
Profesional de primeros auxilios psicológicos (PAP)
CONTRATO: Cuatro (4) meses, prorrogables según necesidades
We're looking to grow our Human Resources Team at NLS – Honduras Location!
Are you passionate about creating great workplace experiences, navigating the complexities of people operations, and ensuring compliance—all while thriving in a fast-paced, global environment? If you’re a bilingual HR professional who knows the value of strong employee relationships and has a firm grasp of local labor laws, this might just be your next big move.
Objetivo del Puesto:
Planificar, coordinar y supervisar todas las funciones del área de Talento Humano, asegurando el cumplimiento de políticas internas y de la legislación laboral vigente. Fomentar un clima organizacional positivo, impulsar el desarrollo del talento y alinear la gestión del capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa.
Somos una organización comprometida a asegurar que sus socios y miembros apliquen altos estándares de conducta congruentes con la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes.
Las principales responsabilidades del (de la) Coordinador(a) de crecimiento de talento son:
Trabajar con el (la) Gerente de crecimiento de talento para facilitar una cultura laboral de alto desempeño en la Agencia, impulsada por los valores de CI, que conduzca al cumplimiento de nuestra visión y misión.
¿Eres un líder en gestión de talento humano? Empresa cliente del sector seguros busca un(a) Gerente de Recursos Humanos para fortalecer su cultura organizacional en Tegucigalpa.
Requisitos:
Licenciado en Psicologia o carrera pedagogia
Experiencia en capacitación, inducción u onboarding corporativo.
Habilidades de facilitación, redacción de materiales y comunicación efectiva.
Conocimiento básico en diseño instruccional, cultura organizacional y experiencia del empleado.
Organización, empatía, enfoque al servicio y manejo de plataformas virtuales.
