Somos una organización comprometida a asegurar que sus socios y miembros apliquen altos estándares de conducta congruentes con la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes.

Las principales responsabilidades del (de la) Coordinador(a) de crecimiento de talento son:

• Trabajar con el (la) Gerente de crecimiento de talento para facilitar una cultura laboral de alto desempeño en la Agencia, impulsada por los valores de CI, que conduzca al cumplimiento de nuestra visión y misión. 

¿Eres un líder en gestión de talento humano? Empresa cliente del sector seguros busca un(a) Gerente de Recursos Humanos para fortalecer su cultura organizacional en Tegucigalpa.

Requisitos:

Licenciado en Psicologia o carrera pedagogia
Experiencia en capacitación, inducción u onboarding corporativo.
Habilidades de facilitación, redacción de materiales y comunicación efectiva.
Conocimiento básico en diseño instruccional, cultura organizacional y experiencia del empleado.
Organización, empatía, enfoque al servicio y manejo de plataformas virtuales.

Essential Duties and Responsibilities:

Administrar los recursos humanos, materiales, tecnológicos a través de la supervisión de los procedimientos de reclutamiento, selección y capacitación de las servidoras y servidores públicos de las unidades administrativas del Instituto a fin de cumplir con la normatividad vigente

Buscamos un reclutador con experiencia de reclutamiento de ciclo completo, desde la búsqueda de talento y la atracción de candidatos hasta las entrevistas y la contratación de excelentes empleados.