Requerimos un Gerente de Recursos Humanos, las funciones del cargo incluirán entre otras dirigir, planifica, organizar y coordina las actividades relacionadas con el recurso humano y las relaciones laborales de la organización. Coordina las actividades relacionadas con los programas de reclutamiento, selección y capacitación de personal, así como la administración eficiente de planillas. Se encarga de los trámites administrativos relacionados con el personal.

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1. Gestionar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo. 
2. Crear perfiles de puesto para cada colaborador que pertenece a la organización. 
3. Crear el organigrama de la empresa. 
4. Crear planes de contratación para personal de sala, barra, delivery, servicio al cliente y cocina 
5. Seleccionar, entrevistar y evaluar a los candidatos.
6. Preparar las ofertas de trabajo y los contratos de empleo. 
7. Calcular las nóminas teniendo en cuenta las horas extra, vacaciones, turnos y deducciones. 

La Red de Institutos Técnicos Comunitarios (Red ITC), en el marco del Proyecto EDUCAR, han implementado conjuntamente un proceso metodológico para el desarrollo de competencias basado en el Modelo Educativo Comunitario en el cual alumnos acompañados con sus docentes, analizan su entorno buscando oportunidades para el desarrollo de iniciativas emprendedoras que contribuyan con el desarrollo local integral. El proyecto EDUCAR inició su implementación en el año 2008 y culminó su primera fase, incluyendo su etapa de consolidación en diciembre del 2014.

Capaz de diseñar estrategias que contribuyan al desarrollo efectivo de las funciones asignadas a cada área de trabajo, implementando técnicas y protocolos que faciliten el buen desempeño de los colaboradores, en función de los objetivos estratégicos establecidos de la institución,  a fin de obtener un personal altamente competitivo que brinde un servicio de excelencia.

REQUISITOS PROFESIONALES:

REQUISITOS: 

• Pasante universitario de psicología, administración o afines.
• Experiencia de 2 años en reclutamiento y manejo de beneficios a empleados.
• Conocimientos del sistema SAP.
• Manejo de Excel intermedio.
• Poseer habilidades de organización, comunicación efectiva y resolución de problemas.

BENEFICIOS:

• Estabilidad
• Plan de beneficios empresarial
• Oportunidades de crecimiento
• Buen ambiente laboral